● 광양만권경제자유구역청 공무직 근로자 인사관리 규정	[	2008. 2. 18 규정 제96호	]

제2편  조합규정  제3장  행정관리  광양만권경제자유구역청 공무직 근로자 인사관리 규정

제2편  조합규정  제3장  행정관리  광양만권경제자유구역청 공무직 근로자 인사관리 규정

개정  2008. 12.  4.  규정 제104호(행정기구설치규정 부칙)
2010.  8. 30.  규정 제124호(행정기구설치규정 부칙)
2010. 12. 29.  규정 제126호
2012.  9. 11.  규정 제138호(행정기구설치규정 부칙)
2016.  2.  4.  규정 제179호(일부개정)
2017.  5. 18.  규정 제192호(일부개정)
2018.  3. 29.  규정 제212호(행정기구설치규정 부칙)
2018.  8. 16.  규정 제217호(행정기구설치규정 부칙) 및 제220호(전부개정)

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 광양만권경제자유구역청(이하 “구역청”이라 한다.)에 근무하는 공무직 근로자의 인사, 급여, 복무 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “공무직 근로자”란 ｢지방공무원법｣ 상의 공무원이 아닌 민간인으로서 기간의 정함이 없고 정년이 존재하는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

2. “기간제 근로자”란 ｢지방공무원법｣ 상의 공무원이 아닌 민간인으로서 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

3. “인사부서”라 함은 공무직 근로자의 정원, 인사, 급여를 관리하는 행정지원과를 말한다.

4. “예산부서”라 함은 공무직 근로자의 예산을 관리하는 기획예산팀를 말한다.

5. “사용부서”라 함은 구역청 팀을 말한다.

제3조(적용범위) 공무직의 근로와 복무 등에 관하여 다른 법령에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제4조(직종의 구분) 제3조의 규정의 적용을 받는 공무직 근로자는 다음 각 호의 직종별로 구분한다.

1. 행정사무원 : 비서, 조무원 등 공무원의 상시․지속적 업무를 보조하는 업무에 종사하는 근로자

2. 기술사무원 : 현안업무, 환경미화 등에 종사하는 근로자

3. 청원경찰 : 「청원경찰법」에 의해 채용된 경비업무에 종사하는 근로자

제5조(사용기준) 공무직 근로자는 제4조의 직종의 범위에서 상시․지속적 업무에 한하여 사용할 수 있다. 다만, 상시․지속적 업무라도 다음 각 호에 해당하는 경우는 기간제 근로자를 사용할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직․파견 등으로 인한 결원발생 기간 동안 해당 업무를 대신 수행토록 하는 경우

3.「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의해 고령자(55세 이상)를 사용하는 경우

4. 기타 이에 준하는 사유로 사회적으로 합리성이 인정되는 경우

제2장 정원의 책정 및 관리

제6조(정원책정) ①사용부서가 새로운 행정수요로 인하여 공무직 근로자를 필요로 하는 때에는 별지 제1호 서식의 공무직 근로자 정원책정요구서를 작성하여 인사부서에 제출하여야 한다.

②인사부서가 공무직 근로자 정원책정요구서를 접수하였을 때에는 요구내용의 타당성을 검토하여 정원을 책정하고, 그 결과를 별지 제2호 서식의 정원책정통보서에 따라 예산부서 및 사용부서에 통보한다.

③사용부서는 제2항의 정원책정 결과에 따라 예산부서에 예산편성을 요구하고, 예산부서는 공무직 근로자 별지 제2호 서식의 정원책정통보서에 따라 임금 등 필요한 예산을 확보하여야 한다.

④사용부서별 공무직 근로자는 별표1과 같다.

제7조(정원책정 기준 및 관리) 인사부서는 사용부서의 인력 및 사무량, 채용목적․인원 등의 적정여부와 상시․지속적 업무 여부 등을 종합적으로 검토하여 공무직 근로자의 정원을 책정하고, 적정인력 운용을 위하여 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 정원을 책정한 사무가 중단 또는 종료된 경우 정원 삭감

2. 인력진단 결과 과잉인력이 발생한 경우 정원 삭감

3. 정원책정 목적과 다르게 인력을 운영할 때 정원 삭감

제3장 인사

제8조(인사위원회 기능) ①공무직 인사에 관한 다음 각 호의 사항을 심의·의결하기 위하여 공무직 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

②다음 각 호의 사항에 대하여는 인사위원회의 심의․의결을 거쳐야 한다.

1. 기간제 근로자의 공무직 전환에 관한 사항

2. 수습 공무직의 계약해지에 관한 사항

3. 징계에 관한 사항

4. 기타 채용권자가 중요하다고 인정하는 인사에 관한 사항

제9조(인사위원회의 구성) 인사위원회의 위원장은 행정개발본부장으로 하고, 위원은 투자유치본부장, 부․소장(투자유치1부, 투자유치2부, 투자유치3부, 행정기획부, 개발부, 하동사무소)으로 하고, 다음 각 호에 해당하는 외부위원을 1인 이상 포함하며, 간사는 행정지원팀장으로 한다.

1. 법관·검사 또는 변호사 자격이 있는 사람

2. 대학에서 조교수 이상의 직에 있거나, 초등학교‧중학교‧고등학교 교장 또는 교감의 직에 있는 자

3. 공무원으로서 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

4. ｢비영리민간단체 지원법｣에 따른 비영리민간단체에서 10년 이상 활동하고 있는 지역단위 조직의 장

제10조(위원회의 소집 및 운영) ① 위원회는 제8조의 심의․의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.

②위원장은 회의를 소집하고자 하는 경우 원칙적으로 회의개최 7일전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.

③위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④위원장은 표결권을 가지며, 가부동수일 때에는 결정권을 가진다.

⑤인사위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은 누설하여서는 아니된다. 다만, 인사위원회의 의결로 공개할 수 있다.

제11조(채용원칙) ①공무직 근로자의 채용권자는 청장이며, 채용에 대한 실무는 인사부서에서 담당한다.

②청장은 공무직 근로자를 신규채용 또는 공무직 전환의 방법으로 채용한다.

제12조(신규채용) ① 공무직 근로자를 신규채용하려는 경우 청 홈페이지 등을 활용하여 사전에 채용예정 업무내용, 자격, 채용조건 등의 내용을 7일 이상 공고하여야 한다. 다만, 신속한 충원 또는 특수한 사정으로 인하여 공고 절차를 거치기 곤란한 경우에는 공고절차를 생략할 수 있다.

②채용권자는 공무직 근로자를 채용할 때에는 채용 자격기준에 해당하는 사람을 대상으로 서류전형․면접에 따라 적격자를 채용하여야 한다. 다만, 필요한 경우 필기시험 또는 직무능력검사 등을 병행할 수 있다.

③채용권자는 공무직 근로자 채용을 위한 시험에 응시하는 사람에게 다음 각 호의 서류를 요구할 수 있다.

1. 이력서 및 자기소개서 각 1부

2. 주민등록 등․초본 1부

3. 경력 및 자격증명서(소지자에 한함) 1부

4. 최종학력증명서(필요시) 1부

5. 신원진술서(신원조사용) 2부

6. 기본증명서(상세, 신원조사용) 2부

7. 그 밖에 채용신체검사서 등 필요하다고 인정되는 서류

제13조(공무직으로의 전환채용) ①채용권자는 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제 근로자를 공무직으로 전환하여 채용하고자 할 때는 별지 제3호 서식에 따른 전환평가를 한 다음 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다. 이 경우 전환평가는 전환대상자의 업무실적·직무수행능력·직무수행태도 등을 종합적으로 고려하여야 한다.

②제1항에 불구하고 중앙부처 지침 등에 의거 인사위원회에 준한 위원회의 심의·의결로 전환한 경우 인사위원회의 심의·의결을 생략할 수 있다.

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 해고처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

8. 국가 또는 지방자치단체, 공공기관에서 공무원이나 근로자로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에  규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고,  그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제15조(근로계약) ①채용권자는 공무직을 채용하는 경우 별지 제4호 서식의 표준근로계약서와 별지 제5호서식의 서약서에 의하여 서면으로 근로계약을 체결하여야 한다.

②표준근로계약서에는 공무직 근로자의 인적사항, 계약기간, 보수, 근무시간, 복무, 사정변경에 따른 고용조정 등의 내용을 필수적으로 포함시키고, 그 외에 부서의 사정에 따라 담당업무의 특성을 감안하여 필요한 사항을 추가할 수 있다.

제16조(인사기록카드) ①인사부서는 별지 제6호 서식에 따른 인사기록카드 및 근로계약서를 비치·관리한다.

②사용부서에서는 별지 제7호 서식의 근무상황부를 비치‧관리한다.

③제1항, 제2항에 따른 서류는 전자적으로 기록‧관리 할 수 있다.

제17조(수습) ①공무직으로 신규 채용된 사람은 3개월 이내의 수습기간을 둘 수 있으며, 수습기간 중 계속 근로가 부적당하다고 인정된 사람은 인사위원회의 의결을 거쳐 계약을 해지할 수 있다.

②제1항의 수습기간은 근속기간에 포함한다.

제18조(근무성적평정) ①사용부서의 장은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평가를 실시한다. 다만, 신규채용ㆍ휴직 등의 사유로 평정대상 기간 중 실제 근무 기간이 3개월 미만인 사람은 평정대상에서 제외할 수 있다.

②평정자는 사용부서의 과‧팀장으로 하고, 확인자는 평정부서의 부장으로 한다. 다만 평정자 또는 확인자가 명확하지 아니한 경우 평정자 또는 확인자를 따로 정할 수 있다.

③평정자 및 확인자는 별지 제8호 서식의 근무성적평정표에 따라 업무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등 평정요소별로 객관적이고 공정하게 평정하여야 한다.

④종합평정은 평가요소별 4단계로 평가한 후 탁월ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡 중 하나의 등급으로 정하게 한다.

1. 탁월(85점 이상)

2. 우수(75점 이상 ~ 85점 미만)

3. 보통(65점 이상 ~ 75점 미만)

4. 미흡(65점 미만)

⑤사용부서의 장은 근무성적평정 결과를 매년 1월 30일까지 공무직 근무성적평정표(별지 제8호 서식)와 전체 평정대상자에 대한 근무성적평정 명부(별지 제9호 서식)를 작성하여 인사부서로 통보하여야 한다.

⑥공무직은 제5항의 평정결과에 대해 이의가 있을 경우 이의를 신청할 수 있으며, 이의신청 절차 및 방법에 관하여는 ｢지방공무원 평정규칙｣ 제11조를 준용한다.

⑦인사부서 및 사용부서의 장은 근무성적평정 결과를 공무직의 전보·교육·표창 등의 인사관리 등에 활용할 수 있으며 그 세부내용은 인사부서의 장이 별도로 정한다.

제4장 복무관리

제19조(복무관리자 및 복무상의 의무) ①복무관리자는 사용부서의 장으로 한다.

②공무직은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실히 맡은바 직무를 수행하여야 하며, 직무를 수행함에 있어 소속상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

2. 근무기간 중은 물론, 계약해지 후에도 직무상 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

3. 주민 전체의 봉사자로서 친절하고 공정하게 직무를 수행하여야하고, 종교에 따른 차별없이 직무를 수행하여야 한다.

4. 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례·증여 또는 향응을 수수하여서는 아니 된다.

5. 직장의 내·외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

6. 사용부서 장의 허가 또는 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하여서는 아니 된다.

③공무직 근로자 중 청원경찰은 「청원경찰법」이 정한 복무에 관한 규정과「광양만권경제자유구역청 청원경찰 복무 및 징계규정」을 적용 받는다.

제20조(신분증) 인사부서는 공무직 근로자에 대하여 별지 제10호 서식에 따라 신분증을 발급 할 수 있다. 다만, 청원경찰은 「청원경찰법」시행규칙 제11조에 따라 신분증을 발급할 수 있다.

제21조(재직·경력증명서의 발급) 인사부서는 공무직이 재직·경력증명서 발급을 청구할 경우에는 별지 제11호 서식의 재직·경력증명서를 발급하여야 한다.

제22조(근로시간) 공무직의 근로시간은 1주 40시간으로 1일 근로시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 하며, 근로시간 중 휴게시간(중식시간을 포함한다)은 낮 12시부터 오후 1시까지로 한다. 다만, 사용부서의 장은 직종 및 근무환경에 따라 공무직과 협의하여 근로시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있다.

제23조(연장근로) 업무상 필요한 경우에는 1주일에 12시간을 한도로 근로자의 동의를 얻어 연장근로하게 할 수 있다. 단, 천재지변 그 밖의 재해 등 업무상 부득이한 경우에는 근로자의 동의 없이 연장근로를 명할 수 있다.

제24조(결근, 지각) ①공무직 근로자가 질병 치료 및 기타 부득이한 사유로 결근 또는 지각할 때에는 근로시간 전에 사용부서의 장의 허가를 받아야 하며, 사용부서의 장은 병가 또는 연차 유급휴가로 대체하게 할 수 있다.

②사용부서의 장의 허가를 받지 않고 결근할 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제25조(조퇴, 외출) ①공무직 근로자가 질병 치료 및 그 밖에 부득이한 사유로 조퇴 또는 외출 하고자 할 때에는 사용부서의 장의 허가를 받아야 한다.

②사용부서의 장의 허가를 받지 아니하였을 경우에는 무단조퇴, 무단외출로 간주한다.

제26조(출장) ①사용부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 공무직근로자에게 출장을 명할 수 있으며, 예산의 범위에서 여비를 지급할 수 있다. 이 경우 ｢GFEZ 공무원여비지급규정｣을 준용한다.

②공무직 근로자가 국외 출장을 하려는 경우 청장의 허가를 받아야 한다. 이 경우 그 허가에 관하여 ｢GFEZ 공무국외여행 심사위원회 규정｣을 준용한다.

제27조(근로일 및 휴일) ①근로일은 월요일부터 금요일까지로 한다.

②공무직 근로자의 휴일은 ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣에 따른 공휴일 및 ｢근로자의 날 제정에 관한 법률｣에 따른 근로자의 날로 한다. 이 경우 일요일은 「근로기준법」제55조에 따른 휴일로 한다.

③사용부서의 장은 직무의 성질 등에 따라 근로일 또는 휴일을 변경할 필요가 있을 때에는 변경하기 24시간 전까지 공무직 근로자에게 통보해야 한다.

제28조(연차 유급휴가) ①연차 유급휴가는 ｢근로기준법｣이 정한대로 한다.

②경조휴가는 다음 각 호와 같다.

1. 본인 결혼 5일

2. 자녀 출산 5일

3. 자녀 결혼 1일

4. 자녀 입양 20일

5. 본인 및 배우자의 형제자매의 결혼 1일

6. 배우자 사망 5일

7. 본인 및 배우자의 부모 사망 5일

8. 본인 및 배우자의 조부모, 외조부모 사망 3일

9. 자녀, 자녀의 배우자 사망 3일

10. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자의 사망 1일

11. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 사망 1일

③제2항에 따른 경조휴가기간 중 휴일 또는 토요일이 포함되어 있는 경우 이를 휴가일수에 산입하지 아니한다.

제29조(휴직) ①인사부서의 장은 공무직이 별지 제12호 서식에 따라 휴직신청서를 제출하는 경우에 다음 각 호의 범위에서 무급으로 휴직을 승인할 수 있다.

1. 업무 외 부상 또는 질병으로 14일 이상의 장기요양을 요할 때 : 1년 이내

2. ｢병역법｣, ｢전시근로 동원법｣, 기타 법령에 의해 징집 또는 소집되었을 때 : 징집 및 소집 또는 동원기간

3. 형사사건으로 구속되었을 때 : 1심 확정 판결시까지 기간

4. 30일 이상 간호를 필요로 하는 부모·배우자·자녀·배우자의 부모의 질병이나 부상 등 휴직을 부여할 타당한 사유가 있다고 인정할 때 : 3개월 이내

②제1항제1호 또는 제4호의 경우 휴직기간동안 휴직사유가 해소되지 않아 휴직기간을 연장하고자 하는 경우에는 휴직만료 10일 전까지 휴직기간 연장서를 제출하여야 하며, 인사부서의 장은 휴직기간의 범위에서 1회에 한하여 휴직기간을 연장할 수 있다.

③제1항제2호에 따른 휴직기간은 근속기간에 포함한다.

제30조(복직) ①휴직자는 휴직기간 만료 전‧후 15일 이내에 별지 13호 서식의 복직신청서를 인사부서에 제출해야 하며, 미제출시는 퇴직으로 간주한다.

②휴직기간이 만료되거나, 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 원직에 복직시킨다.

③복직서 제출일로부터 7일 이내에 인사부서의 장이 복직명령을 하지 아니한 때는 8일째 되는 날 당연 복직된 것으로 본다.

제31조(병가) ①사용부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 연 2개월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있으며, 이 기간 동안은 통상임금 전액을 지급한다.

1. 질병 또는 부상 등으로 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 발병으로 인하여 그 공무직의 출근이 사무실 내 다른 근로자 등의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

②병가일이 7일 이상일 경우에는 의사 진단서를 첨부하여 병가를 신청하여야 한다.

제32조(공가) 사용부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 이에 직접 필요한 기간 동안 유급 공가를 준다.

1. ｢병역법｣이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변·교통차단 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4.「국민건강보험법」시행령 제25조에 의한 건강검진을 받을 때

5. 그 밖에 공무 수행을 위하여 공가를 부여하는 것이 필요하다고 인정될 때

제5장 신분보장

제33조(정년) ①공무직의 정년은 60세로 한다.

②제1항의 규정에 따라 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우 12월 31일에 각각 당연퇴직 된다.

③ 청원경찰은 「청원경찰법」을 따른다.

제34조(퇴직) ① 공무직 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 당연퇴직한다.

1. 사직원을 제출하였을 때

2. 본인이 사망하였을 때

3. 정년에 도달하였을 때

4. 기간제근로자의 경우 해당사업이 종료되었거나 계약기간이 만료되었을 때

②근로자가 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직하기 10일 전까지 사용부서를 경유하여 인사부서의 장에게 사직원을 제출하여야 한다.

제35조(퇴직금) ①인사부서의 장은 공무직 근로자가 사용부서에 1년 이상 근로하고 퇴직하는 경우 근속연수 1년에 대하여 평균임금(평균임금보다 통상임금이 높을 경우 통상임금)의 30일분을 지급하며, 1년을 초과하는 1년 미만의 일수에 대하여는 날짜 계산하여 지급한다.

②퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 당사자 합의에 따라 지급시기를 늦출 수 있다.

③채용권자는 주택구입 등 「근로자 퇴직 급여 보장법」시행령 제3조에서 정한 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속 근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

④퇴직금에 관한여 이 규정에서 정한 사항을 제외하고는 「근로자 퇴직급여 보장법」에 따른다.

제36조(해고) ①공무직 근로자가 제14조 각 호에 해당될 때에는 근로계약은 당연히 해지되며, 그 외에 채용권자는 공무직 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 해고할 수 있다.

1. 신체·정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 때

2. 징계에 따라 해고가 결정되었을 때

3. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때

4. 행정수요 감소로 인한 업무량의 축소, 직제개편 등으로 인원감축이 불가피할 때

5. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 날부터 15일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 때

6. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

②제1항제6호에 따른 사유로 해고하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

제37조(해고통지) ①채용권자는 공무직 근로자를 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지하여야 한다.

②제1항에 따라 해고통지 하는 경우에 해고일 30일 전에 예고를 하여야 하며, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 60일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

제6장 보수 및 후생복지

제38조(보수 및 지급일) ①임금은 예산의 범위에서 공무직 근로자의 담당업무의 특성·근무연한 등을 고려하여 예산의 범위 안에서 결정한다. 단, 별도의 임금협약을 체결할 경우 그에 따른다.

②임금은 지방공무원 보수지급일에 본인의 은행계좌로 지급한다. 다만, 필요에 따라서 지급일을 변경할 수 있으며, 별도의 지급방법이 따로 있는 경우에는 그러하지 아니한다.

③상여금 및 각종수당은 관련 법규 및 해당연도의 예산편성지침 등에 의거 예산의 범위안에서 지급할 수 있다.

④임금을 지급할 때에는 다음 각 호에 해당되는 금액을 공제한다.

1. 갑종근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 근로자 부담분

3. 그 밖에 법령에서 공제하도록 규정하는 금액

제39조(연장근로수당 등) 공무직 근로자가 연장 또는 야간근로를 하였을 경우와 휴일근로를 하였을 경우에는 통상임금의 50/100을 가산하여 지급한다.

제40조(사회보험) 인사부서 및 사용부서의 장은 공무직 근로자에 대하여 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금을 가입하여야 한다.

제7장 표창과 징계

제41조(표창) ①사용부서의 장은 행정발전에 기여하고 업무를 성실히 수행하여 타의 모범이 되는 공무직 근로자를 발굴하여 표창 할 수 있다.

②제1항에 따른 표창의 방법 및 절차는 「광양만권경제자유구역청 포상규정」을 준용한다.

제42조(상장 및 부상) 제41조에 따라 표창을 할 경우 상장, 부상, 금품 등을 별도로 지급할 수 있다.

제43조(징계의 종류 및 효력) ①공무직 근로자에 대한 징계는 해고, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

②해고는 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

③정직은 1개월 이상 3개월 이내의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

④감봉은 1개월 이상 3개월 이내의 기간을 정하여 시행하되, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 임금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위에서 금액을 감액한다.

⑤견책은 징계사유 발생 자에 대하여 시말서를 받고 문서로 견책한다.

⑥징계사유는 있으나 정상 참작 등으로 징계하지 아니한 경우에는 해당 근로자에게 서면으로 경고하여야 한다. 다만 경고는 징계로 분류하지 않는다.

제44조(징계사유) ①사용부서 또는 인사부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 인사위원회에 징계의결을 요청할 수 있다.

1. 이 규정에 따른 명령이나 지시에 위반하였을 때

2. 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래하거나 기관의 명예를 손상한 때

3. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때

4. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 때

5. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때

6. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받았을 때

7. 사용부서 장의 승인 없이 결근·지각·조퇴·근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 때

8. 그 밖에 위 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 때

②제1항에 따라 인사위원회에 징계의결을 요청할 경우에는 징계의결 요구서(별지 제14호 서식)와 확인서(별지 제15호 서식)를 작성하여 제출한다.

제45조(징계절차 등) ①위원장은 인사위원회 회의 7일 전까지 징계 대상 공무직 근로자에게 별지 제16호 서식의 출석통지서에 따라 인사위원회에 출석할 것을 통지하여야 한다.

②인사위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우 징계대상자가 인사위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 별지 제16호 서식 하단의 진술포기서 또는 별지 제17호 서식 서면진술서를 징구하여 기록을 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

③인사위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때에는 당해 위원은 그 징계 심의․의결에 관여하지 못한다.

④인사위원회는 징계대상 공무직 근로자에게 충분히 진술할 수 있는 기회를 주어야 하며, 서면 또는 구두로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있다.

⑤인사위원회는 징계 대상 공무직 근로자에게 징계사유에 해당하는 사실에 관하여 심문할 수 있으며, 필요한 경우 관계인의 출석을 요구하여 질문할 수 있다.

⑥ 인사위원회는 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.

제46조(징계사유 심의) 인사위원회에서 징계안건을 심의할 때에는 입증자료의 적부 및 징계심의 대상자의 소행과 평소 근무성적, 공적, 비위동기, 반성태도의 유무 등의 정상참작과 징계요구권자의 의견을 종합적으로 검토하여 별표 2의 징계양정기준에 따라 징계양정에 적정을 기하여야 한다.

제47조(징계의결 기간) 인사위원회는 징계의결 요청서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계요구사항을 심의·의결하여야 한다.

제48조(집행) 인사부서의 장은 인사위원회로부터 징계의결서를 접수한 날부터 5일 이내에 이를 집행하여야 하며, 징계처분사유 설명서(별지 제18호 서식)에 징계의결서(별지 제19호 서식) 사본을 첨부하여 징계처분을 받은 자에게 지체없이 교부하여야 한다.

제49조(재심청구) ①징계처분을 받은 자는 징계처분의 위법·부당함을 이유로 재심청구를 인사부서의 장에게 할 수 있다. 이 경우 재심청구기간은 징계처분을 받은 날부터 7일 이내로 한다.

②인사부서의 장은 제1항의 재심청구를 받은 경우 즉시 인사위원회에 재심의결을 요청하여야 하며, 인사위원회는 10일 이내에 재심을 위한 회의를 개최해야 하며, 재심의 절차, 의결 및 집행방법은 1심의 징계 절차 등과 같다.

제8장 남녀고용평등 및 모성보호

제50조(남녀고용평등) 공무직의 채용·임금 등 근로조건에 있어서 「헌법」의 평등이념에 따라 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원하여 남녀고용평등실현에 기여하여야 한다.

제51조(출산전후휴가, 유산휴가) ①임신 중인 여성 공무직 근로자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아의 경우 120일)의 휴가를 주어야 하며, 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일)이상이 확보되도록 한다.

②임신 중인 여성공무직이 유산의 경험 등 「근로기준법」 시행령 제43조제1항에서 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(다태아의 경우 60일)이상이 되어야 한다.

③제1항의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(다태아의 경우 75일)은 유급으로 한다.

④사용부서의 장은 임신 중인 여성 공무직 근로자에 대하여 연장‧야간근로를 하게 하여서는 아니 되며, 공무직의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 일시 전환하여야 한다.

⑤여성 공무직 근로자가 임신 이후에 유산, 사산하였을 경우 유급휴가를 다음과 같이 준다. 다만, 인공 임신중절수술(｢모자보건법｣ 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다.)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 유산 또는 사산한 공무직의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑥출산 전·후 휴가 및 유산휴가를 이유로 공무직 근로자에게 불이익한 처우를 하여서는 아니된다.

제52조(생리휴가) 여성 공무직 근로자가 청구하면 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다. 다만, 임신 중인 여성 공무직 근로자에 대하여는 정기검진휴가로 대체하도록 한다.

제53조(육아시간) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 공무직 근로자의 청구가 있을 때는 1일 2회 각각 30분의 유급 수유시간을 준다.

제54조(육아휴직) ① 공무직이 만 8세 이하의 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위해 별지 제12호 서식에 의거 휴직을 신청할 경우 인사부서의 장은 이를 허용하여야 한다.
② 육아휴직 기간은 3년 이내로 하며, 근속기간에 포함한다.

제55조(성희롱 예방교육) 사용부서의 장은 ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제13조에 따라 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.

제9장 교육 훈련

제56조(교육훈련 계획) 사용부서의 장은 공무직의 직무와 관련하여 효율적인 업무 수행을 위해 교육 등이 필요한 경우 교육훈련 계획을 수립하여 실시할 수 있다.

제10장 안전과 보건

제57조(안전관리) ①사용부서의 장은 「산업안전보건법」에 따라 공무직의 안전관리와 보건향상에 노력하여야 한다.

②공무직은 안전관리 방침에 따라 안전수칙 및 관리자의 지시를 엄수하여야 하며, 이를 게을리 하거나 위반함으로써 발생한 사고에 대한 불이익을 감수한다.

제58조(안전보호장구 지급) 사용부서의 장은 공무직에게 작업성격에 필요한 안전보호장구를 무료로 지급할 수 있으며, 이 경우 공무직은 근무 중에 반드시 이를 착용 또는 활용해야 한다.

제59조(건강진단) ①사용부서의 장은 정기적으로 건강진단을 실시하며, 공무직은 반드시 건강진단을 받아야 한다.

②건강진단을 실시할 때에는 지체 없이 공무직에게 통보한다.

③건강진단 결과 필요한 경우에는 업무장소의 변경, 업무의 전환, 근로시간의 단축 등의 적절한 조치를 취한다.

④제1항의 규정에 따른 건강진단의 종류와 실시 회수는 다음 각 호와 같다.

1. 일반 건강진단 : 2년마다 1회 이상

2. 특수 건강진단 : 해당자에 한하여 관계법령에 따른다.

제60조(질병자의 근로 제한) ①사용부서의 장은 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 심히 악화될 우려가 있는 질병으로서 「산업안전보건법」시행규칙 제116조에서 정하는 질병에 걸린 공무직에 대하여는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.

②사용부서의 장은 제1항의 규정에 따라 근로금지 또는 제한을 받은 공무직이 건강을 회복한 때에는 지체 없이 업무에 복귀하도록 하여야 한다.

제61조(안전수칙) 공무직은 다음 각 호의 안전사항을 준수하여야 한다.

1. 허가 없이 위험 구역 출입금지

2. 명령을 받은 경우나 특히 필요한 경우 외에는 안전장치 및 유해위험 설비를 제거하거나 효력을 상실하게 하는 행위 금지

3. 업무에 필요한 안전도구 의무 착용

4. 차량의 운전, 조작 및 운전 중의 청소, 주유, 검사, 수선 등은 사전에 지정된 자 외 수행금지

5. 화기의 사용을 금지한 장소에서 흡연 등 그 밖에 화기 사용금지

6. 위험물 취급 또는 보관 장소에서 부득이 화기를 사용할 경우에는 책임자의 지시에 따라 이행

7. 사용부서의 장이 실시하는 건강진단, 전염병 예방접종 등을 반드시 받을 것

제11장 재해보상

제62조(재해보상) ①공무직이 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」의 규정에 따라 신속히 처리한다.

②공무직이 ｢산업재해보상보험법｣에 따른 업무상 재해로 사망한 경우 퇴직금은 20퍼센트를 가산하여 지급한다.

제63조(다른 손해배상과의 관계) 보상을 받게 된 근로자가 같은 사유에 대하여 「민법」그 밖의 법령에 따라 재해보상에 해당하는 금품을 받을 때에는 그 가액의 한도 내에서 사용부서의 장은 보상책임을 면한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정 개정) 광양만권경제자유구역청 사무인계인수규정 중 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별지 제3-1호서식] 정‧현원표 중 “무기계약”을 “공무직”으로 한다.

[별표 1] <개정 2018. 8. 16.>

공무직근로자 정원표 (제6조 관련)

1. 행정사무원․기술사무원

(단위：명)

부 서 별	계	공무직근로자
		행정사무원			기술사무원
		소계	단순조무	비서요원	소계	현업요원	환 경 미화원
계	11	9	6	3	2	1	1
투자전략팀	2	2	1	1
대외협력팀
홍보관광산업팀	1				1	1
건축환경팀	1				1		1
투자유치2부	1	1	1
투자유치3부	1	1	1
행정지원팀	3	3	1	2
기획예산팀
민원봉사팀	1	1	1
지역개발팀	1	1	1
산단조성팀
하동사무소

2. 청원경찰의 정원

(단위：명)

부 서 별	합 계	경비청원 경 찰	단속․감시 청원경찰
			소 계	하천 감시	노점상 단속 등	정수장 감시
계	2	1	1			1
행정지원팀	1	1
건축환경팀	1		1			1

[별표 2]

징 계 양 정 기 준(제46조 관련)

구 분	양 정 기 준
견 책	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
감 봉	가. 비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우 나. 최근 2년 이내에 2회 이상 견책처분을 받은 후 다시 견책에 해당하는 사유가 발생한 경우
정 직	가. 비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우 나. 최근 2년 이내에 2회 이상 감봉처분을 받은 후 다시 감봉에 해당하는 사유가 발생한 경우
해 고	가. 비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우 나. 최근 2년 이내에 2회 이상 정직처분을 받은 후 다시 정직에 해당하는 사유가 발생한 경우

[별지 제1호 서식] (제6조 제1항 관련)

정 원 책 정 요 구 서
직 종
요 구 인 원
목적 및 필요성	※ 상세히 기술
인력운영 현황	※ 공무원, 공무직 운영현황 포함하여 작성
업 무 량	업 무 명	1일 업무처리 평균 회수	회 당 평균처리시간	총 소요시간
	계
「광양만권경제자유구역청 공무직근로자 인사관리규정」제6조 제1항의 규정에 의하여 근로자 정원 책정을 요구합니다. 년 월 일 ○ ○ 팀장 ○ ○ ○

[별지 제2호 서식] (제6조 제2항 관련)

정원 책정 통보서
직 종
채용목적
인원	요구 인원
	승인 인원
그 밖에 사항
「광양만권경제자유구역청 공무직 관리규정」제6조 제2항의 규정에 의하여 공무직 정원 책정을 통보합니다. 년 월 일 행정지원팀장 ○ ○ 팀장 귀하

[별지 제3호 서식] (제13조 제1항 관련)

공무직 전환 적격성 심사 평가표

(공무직 전환 심사위원용)

○ 평가대상자

성 명		생년월일
채용직종		근로계약기간

○ 심사 평가항목 및 배점기준

평가 항목	세부 항목	심사내용	평가결과
			배점	평가점수
				탁월	우수	보통	미흡
업무 실적	업무량	담당업무 기간 내 처리 정도	10점	10	8	6	4
	완성도	담당직무 처리내용의 정확성 및 효과성	10점	10	8	6	4
	적시성	담당업무 개선으로 기관 발전 기여	10점	10	8	6	4
직무수행 능력	업무 이해도	업무 관련 매뉴얼을 숙지하고 담당업무에 활용하며, 개선방안 제시	15점	15	12	9	6
	의사소통	부서의 화합을 위해 노력하고, 부서원의 적절한 요구와 비판 수용	15점	15	12	9	6
	책임 ･성실성	맡은 일을 책임을 갖고 자기 주도 하에 성실하게 처리	15점	15	12	9	6
	고객지향성	민원인과 부서원의 요구사항을 이해하고, 배려할 수 있는 자세	15점	15	12	9	6
직무수행 태도	지각, 무단결근, 고객불친절, 징계, 경고, 장기간 무단이석 등 직무수행태도가 불량한 경우 감점		10점
자격증	업무 관련 자격증 취득		해당시 가점 (5점)
합 계
합격여부(80점 이상)
평 가 위 원 (서 명)

[별지 제4호 서식] (제15조 제1항 관련)

표준근로계약서(안)

○○○의 장(이하 “사용자”라 함)과  ○○○(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 약정한다.

< 근로자 인적사항 >

성 명	성 별	생년월일	현 주 소
연 락 처(핸드폰)

1. 수   습

○ 최초 근무부서에서 00년 00월 00일부터 3개월간의 수습을 한 후 본 근로계약을 체결한다. 수습기간 중 최저임금을 지급하며, 근속기간에 포함한다.

○ 수습결과 계속 근로가 부적당하다고 인정되면 계약을 해지할 수 있다.

2. 근로계약기간 : 수습 후 계속 근로가 필요하다고 인정되면 00년 00월 00일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 자동으로 체결한 것으로 한다.

3. 근무장소 및 직종

○ 근무장소 : 광양만권경제제자유구역청

○ 직    종 : (단순노무, 비서요원, 현업요원,  환경미화원)

4. 근로시간 및 휴게

○ 근로시간 : 9시부터 18시까지(휴게시간 : 12시부터 13시까지)

다만, 근무부서 여건에 따라 근무시간을 다르게 할 수 있다.

○ “사용자”는 필요한 경우에는 “근로자”와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

5. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만, 근무부서 및 근무장소의 여건에 따라 다르게 할 수 있다.

○ 휴  일

- 토요일,「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날로 한다.

- “사용자”는 사전에 휴일에 근로를 명할 수 있으며, 특정한 근로일에 근무한 “근로자”에게 휴일대체를 할 수 있다.

6. 휴 가

○ 연차 유급휴가 및 생리휴가는「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

7. 임 금

○ 임금은 기본급, 수당, 급식비, 그 밖의 법정수당(연장근로수당 등) 등으로 구성한다.

○ 임금은 매월 20일(초일부터 말일까지 산정)에 지급한다.(단, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.)

○ 보수는 “근로자”의 예금계좌에 입금한다.

(예금계좌번호 :                          )

8. 근무성적 평정

○ “사용자”는 매년 12월 근무성적 평가를 실시하고 그 결과에 따라 전보․교육․특별승급․표창 등 인사관리 등에 활용한다.

9. 직종 및 담당사무 조정

○ “사용자”는 행정수요 감소, 직제개편 등으로 “근로자”의 직종 및 담당사무 변경이 필요한 경우 변경절차 이행 후 조정할 수 있으며, 부득이 고용관계를 지속할 수 없는 경우 「근로기준법」에 따라 해고 할 수 있다.

○ 직종 및 담당사무가 조정될 경우 “사용자”는 “근로자”에게 변경사항을 즉시 서면으로 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.

10. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은「근로기준법」및「광양만권경제자유구역청 공무직 근로자 인사관리 규정」등 관련 법규, 규정 및 단체협약 등에서 정하는 바에 따른다.

년     월     일

(사용자)	기관명	: 광양만권경제자유구역청
	주소	: 전남 광양시 광양읍 인덕로 1100
	대표자	: 광양만권경제자유구역청장	(인)
(근로자)	주소	:
	성명	:	(인, 서명)

[별지 제5호 서식] (제15조 제1항관련)

서    약    서

본인은 광양만권경제자유구역청에 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일절 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 광양만권경제자유구역청의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 광양만권경제자유구역청의 명예와 신용을 손상하거나 업무 관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

20   .   .   .

서약자 :            (인)

광양만권경제자유구역청장 귀하

[별지 제6호 서식] (제16조 제1항과 관련)

공무직 인사기록카드

소 속							근로계약일						사 진
직 종							호주 및 관계			○○○의 ○
성 명
생년월일
주 소									집전화
									휴대폰
학력	부 터				까 지			학교명 및 전공학과
자 격 면 허									상 벌
년 월 일				종 별					년 월 일			표창 또는 징계 내역
경력사항	근무부서			근무기간		담 당 업 무
	○○팀
기타사항

[별지 제7호 서식] (제16조제2항 관련)

공무직 근무상황부

부서명 :                                             성명 :

종별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연락처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수․시간

※ 비 고

1. 종별은 휴가․지각․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함

2. 지각․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

[별지 제8호서식] (제18조제3항, 제5항 관련)

(앞쪽)

		공무직 근무성적평정표
※ 평정대상자는 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재 ㅇ 평정대상기간 : . . .부터 . . .까지 ㅇ 평정대상자의 인적사항 및 담당직무내용
	소 속			성 명	생년월일	최초임용일	담당업무
	《직무내용 : 평정대상기간동안 담당한 업무의 내용과 범위를 기재》
1. 추진실적
	단위업무명			추 진 업 무 내 용			업무비율
※ 업무비율은 당해업무가 담당업무 중에서 차지하는 비중을 백분율로 기재

210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

(뒤쪽)

2. 근무성적평정 ※ 업무목표와 추진실적, 평소 관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여 - 각 평정요소별로 탁월: 5점, 우수: 4점, 보통: 3점, 미흡: 2점,
	① 근무 실적 (40점)		평정요소					계		담당업무의 질과 양					목표 달성도					창의성		노력도
			평정점		평정자
					확인자
			합 계
	② 직무 수행 능력 (30점)	평정요소				계					전문지식					이해․판단력					업무추진력
		평정점		평정자
				확인자
		합 계
	③ 직무 수행 태도 (30점)	평정요소				계					책 임 성						근면성				협조성
		평정점		평정자
				확인자
		합 계
	종합평정점 (①②③의 총평점 합계)												점
3. 기록란
	※ 평소 관찰한 사실을 상세히 기록하여야 하며, 확인자가 직무수행태도, 직무수행능력 등을 판단할 수 있도록 기재
4. 종합평정의견
	평 정 자 의 견
					소속 : 직위 : 성명 : (서명)
	확 인 자 의 견
					소속 : 직위 : 성명 : (서명)

[별지 제9호서식] (제18조제5항 관련)

공무직 근무성적평정 명부

○ 부   서   명 :

○ 평정대상기간 :   .  .  .부터  .  .   .까지

순 위	성 명	근무부서	직 종	평정등급	평정점수	비 고

※ 소수점 둘째자리 이하는 버림

확인자 :  소속          직위 :       성명 :          (서명)

210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

[별지 제10호 서식] (제20조 관련)

신 분 증  양 식

1. 모형

						(전면)											(후면)
					신 분 증											소 속 :
					(사 진)
																직 명 :
																성 명 :
7.3㎝
																생년월일 :
																20 . . 광양만권경제자유구역청 (※소속기관장)
					(일 련 번 호)
					(성 명)
																이증을 습득하신 분은 가까운 우체통에 넣어주시기 바랍니다.
					광양만권경제자유구역청 (※소속기관장)
						5.3㎝

2. 규격

⑴ 크기 : 가로 53밀리미터, 세로 73밀리미터

⑵ 색깔 : 바탕색(황색), 글씨(흑색․고딕체)

⑶ 재질 : 아트지

[별지 제11호 서식] (제21조 관련)

재직․경력증명서

인 적 사 항	성 명	한 글			생년월일
		영 문
	주 소
	소 속
	직 종
	재직기간		년 월 일 부터 ( 년 월) 년 월 일 까지
용 도
위와 같이 재직・경력을 증명합니다. 년 월 일
소속기관장
						직인

[별지 제12호 서식] (제29조제1항 및 제54조제1항 관련)

휴 직 신 청 서

○ 소    속 :

○ 성    명 :

○ 휴직종류 : 육아휴직, 질병휴직, 가사간병휴직

○ 휴직사유 : (첫째)자녀 양육, 父 간병

○ 휴직기간 : 0000년00월00일～0000년 00월00일

※ 휴직종류 : 육아휴직(규정 49조제1항), 질병휴직(규정 29조제1항1호), 병역휴직(규정 29조제1항2호), 형사휴직(규정 29조제1항3호), 가사간병휴직(규정 29조제1항4호)

상기 본인은 광양만권경제자유구역청 공무직 근로자 인사 관리규정에 의거 휴직(연장)하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

부‧소장	공람

0000년 00월 00일

신 청 인           (서명)

광양만권경제자유구역청장  귀하

※ 첨부 : 서약서 및 증빙서류

서    약    서

소       속：

직       급：

성       명：              (한자：          )

생 년 월 일：

본인은 휴직함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 광양만권경제자유구역청 공무직 인사 관리규정을 준수하여 경제자유구역청 공무직로서의 품위를 유지하겠습니다.

2. 휴직기간 중 6개월마다 휴직사유의 계속 여부를 기관(부서)장에게 붙임 서식에 의거 보고하겠습니다.

3. 휴직 사유와 다르게 휴직을 사용하지 않겠으며, 휴직의 목적 외 사용 시 복직명령 또는 징계의결 요구 조치를 받을 수 있음을 숙지하겠습니다.

4. 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된 경우에는 즉시 복직하겠으며, 15일이내에 복직하지 않을 경우에는 관계규정에 의거 어떠한 처벌이나 불이익도 감수하겠습니다.

년      월     일

성명         (서명)

광양만권경제자유구역청 귀하

붙임 : 휴직자 복무상황 신고서

휴직자 복무상황 신고서

1. 소 속
2. 직 급
3. 성 명(생년월일)	홍 길 동 (1975년 12월 25일생)
4. 휴직종류	질병휴직/ 육아휴직/ 가사휴직 등
5. 휴직기간	2012.01.01 ～ 2013.01.31 (1년1월)
6. 휴직실적	최근 5년간 사용한 휴직 종류 및 기간, 횟수 등을 기재
7. 보수 수령여부	보수(봉급,수당) 수령(□수령함, □수령안함)
8. 해외체류 여부	해외 체류사실(□해당됨, □해당 없음)
	해당시	① 휴직 목적상 해외거주 필수여부(□해당됨, □해당 없음) ※ 해외거주 필수휴직 : 유학휴직, 해외동반휴직
		해외거주가 필수가 아닌 경우	② 체류기간	개월
			③ 체류목적
9. 휴직의 목적 외 사용 여부	① 휴직의 목적 달성 가능성(□가능, □불가능)
	② 휴직의 목적 외 사용 기간(□해당됨, □해당 없음) (해당시) □ 1월 미만, □ 1월 이상~3월 미만, □ 3월 이상~6월 미만, □ 6월 이상~1년 미만, □ 1년 이상)
	③ 고의성(□해당됨, □해당 없음)
	④ 사회통념상 허용가능성(□허용, □불허용)
	⑤ 기타 휴직 목적에 현저히 위배(□해당됨, □해당 없음)
10. 휴직자의 복무상황	휴직기간 중 본인의 복무상황을 기재 ※ 영리행위의 금지 등 휴직 목적을 위배하지 않고 휴직 목적달성에 충실히 임하는지 등에 대한 복무사항을 구체적으로 기재
년 월 일 휴직자 성명 (인) 광양만권경제자유구역청장 귀하

[별지 제13호 서식] (제30조제1항 관련)

복 직 신 청 서

○ 소    속 :

○ 직    급 :

○ 성    명 :

○ 휴직종류 : 육아휴직, 질병휴직, 가사휴직

○ 휴직기간 : 0000년00월00일～0000년 00월00일

상기 본인은 광양만권경제자유구역청 공무직 근로자 인사관리 규정의 의거 0000년 00월 00일자로 복직 하고자 합니다.

부‧소장	공람

년     월     일

성   명         (서명)

광양만권경제자유구역청  귀하

[별지 제14호 서식] (제44조제2항 관련)

징 계 의 결 요 구 서
인적사항	①성명	한글		②소속		③직종
		한자		④생년 월일		⑤재직기간
	⑥주 소
⑦징계사유
⑧징계 의결 요구 권자 의 의견
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □ 공무직인사위원회위원장 귀하

[별지 제15호 서식] (제44조제2항 관련)

확 인 서
1. 인적사항	①소 속			②직 종			③성 명
	(현재)			(현재)			(한글) (한자)
2. 비위유형	①금품 및 향응수수 관계 (□해당됨, □해당없음)
	②공금의 횡령․유용 관계 (□해당됨, □해당없음)
	③중점 정화대상 비위관계 (□해당됨, □해당없음)
3. 감경대상 공적유무 및 감경대 상 비위 해당여부	①공적사항				②징계사항
	포상일자	포상종류	소속부서		일자	종류		소속부서
	③성실․능동적 업무처리과정에서의 과실로 인한 비위 해당여부 (□해당됨, □해당없음)
4. 혐의자의 평소소행	*근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 주의․경고 횟수 등을 구체적으로 기재
5. 기 타	* 정상 참작사유 기재
위 기재사항이 사실과 다르지 아니함을 확인합니다. 작성책임자(소속 및 직위) (직급) (성명) (인) 징계의결요구권자(직위) (인)

[별지 제16호 서식] (제45조제1항 관련)

출 석 통 지 서
인적사항	①성명	한 글			②소 속
		한 자			③직 종
	④주소
⑤출석이유
⑥출석일시		년 월 일 시 분
⑦출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정·처리한다.
「광양만권경제자유구역청 공무직 인사관리 규정」제45조의 규정에 따라 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 공무직인사위원회위원장 [인] 귀하
				(절취선)
진술권 포기서
인적사항	①성 명	한 글			②소 속
		한 자			③직 종
	④주 소
본인은 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 (인) 공무직인사위원회위원장 귀하

[별지 제17호 서식] (제45조 관련)

서 면 진 술 서
소 속		직위(급)
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 제45조의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회위원장 귀하

[별지 제18호 서식] (제48조 관련)

징 계 처 분 사 유 설 명 서
① 소속 부 서		② 해 당 직 무	③성 명
④주문
⑤이유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는「광양만권경제자유구역청 공무직 인사관리 규정」제49조에 따라 이 설명서를 받은 날부터 7일 내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.

[별지 제19호 서식] (제48조 관련)

징 계 의 결 서
징계혐의자 인적사항	① 소속부서	② 해당 직무	③ 성 명
④의결주문
⑤이 유
년 월 일 공무직인사위원회 위원장 □ 위원 □ 위원 □ 위원 □ 위원 □