● 광양만권경제자유구역청 공무원근무규정	[	2004. 3. 22 규정 제18호	]

제2편  조합규정  제3장  행정관리  광양만권경제자유구역청 공무원근무규정

제2편  조합규정  제3장  행정관리  광양만권경제자유구역청 공무원근무규정

개정  2005.  5. 19.  규정 제48호(행정기구설치규정 부칙)
2015. 12. 31.  규정 제174호(행정기구설치규정 부칙)
2018.  3. 29.  규정 제212호(행정기구설치규정 부칙)
2018.  8. 16.  규정 제217호(행정기구설치규정 부칙)

제 1 조 (목적) 이 규정은 광양만권경제자유구역청공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (근무기강의 확립) 광양만권경제자유구역청장(이하 “청장”이라 한다)은 엄정한 근무기강의 확립을 위하여 노력하여야 한다.

제 3 조 (근무상황부등의 비치 및 관리) ①청장은 소속공무원의 복무관리를 위하여 [별지 제1호서식]의 근무상황부를 개인별로 비치하여야 한다.

②근무상황부는 각 팀별로 관리한다. <개정 2018. 3. 29., 2018. 8. 16.>

③청장이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 [별지 제1호서식]의 근무상황부 대신 [별지 제2호서식]의 근무상황카드를 비치․관리할 수 있다.

④근무상황부 또는 근무상황카드관리담당 부서의 장은 소속공무원이 전보․파견․파견복귀 또는 전출된 때에는 전년도 및 해당년도의 근무상황부 또는 근무상황카드의 사본을 지체없이 전보․파견․파견복귀 또는 전출된 기관 또는 부서에 송부하여야 한다.

제 4 조 (근무상황의 관리) ①공무원의 근무상황은 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 관리하여야 한다.

②공무원이 휴가․지참․조퇴 및 외출과 국내여비규정 제17조의 규정에 의한 근무지내 출장을 하고자 하는 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 사전에 청장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체없이 허가를 받아야 한다.

③공무원이 허가를 받지 아니하고 출근하지 아니한 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 결근으로 처리한다.

제 5 조 (휴가의 절차) 공무원이 휴가를 가고자 할 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 사전에 청장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 인하여 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 제4조제2항 단서의 규정에 불구하고 휴가당일 정오까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우는 다른 공무원으로 하여금 신청을 대행하게 할 수 있다.

제 6 조 (출장의 절차) ①공무원이 출장을 하고자 하는 때에는 사전에 [별지 제3호서식]의 출장신청서에 의하여 청장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다.

②업무성격상 상시출장하는 공무원에 대하여는 제3조제1항의 규정에 불구하고 청장은 출장기록을 위한 별도의 근무상황부를 비치할 수 있다.

제 7 조 (업무의 인계) ①공무원이 전보․파견․전출․휴직․정직․직위해제․면직 등의 명령을 받은 때에는 지체 없이 담당업무중 미결사항 및 보관하던 문서․물품의 목록을 작성하고 필요한 것은 설명서를 붙여 소속기관의 장 또는 상급감독자가 지정하는 자에게 업무를 인계하여야 한다.

②공무원이 출장․휴가 등으로 인하여 근무지를 장기간 이탈하게 된 때에는 그 담당업무를 직근 감독자가 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

제 8 조 (서류보관등) 공무원이 퇴근하는 때에는 문서 및 물품을 잠금장치가 된 지정서류함에 보관하여야 한다. 이 경우 유가증권 및 비밀문서 등 특별한 관리가 필요한 문서 및 물품의 경우에는 일반문서 및 물품과 별도로 보관하여야 한다.

부    칙 <2004. 3. 22.>

이 규정은 조합회의의 의결이 있는 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]

근 무 상 황 부

(부서：         직급：       성명：         )

종별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연락처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수․시간

[비고]

1.  종별은 휴가(연가․병가․공가․특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장(근무지내 출장) ․결근 및 토요일 전일근무제 휴무일의 근무날(쉬는날 근무한 사유)등을 기재함.

2.  지참․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

[별지 제2호서식]

근 무 상 황 카 드

(부서：         직급：       성명：         )

(일반)

과명：
일월	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
월
월
월

종별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연락처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수․시간

[비고]

1.  종별은 휴가(연가․병가․공가․특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장(근무지내 출장) ․결근 및 토요일 전일근무제 휴무일의 근무날(쉬는날 근무한 사유) 등을 기재함.

2.  지참․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

[별지 제3호서식] <개정 2015. 12. 31., 2018. 8. 16.>

출  장  신  청  서

20 . . .
결재	계		담 당		팀 장	협조
다음과 같이 출장을 명함
직 급		성 명		출 장 목 적			출장기간		출 장 지		서명 또는 날인
							부터 까지 ( )
							부터 까지 ( )
							부터 까지 ( )
							부터 까지 ( )
							부터 까지 ( )
							부터 까지 ( )
이동사항：
여 비							정 산