● 광양만권경제자유구역청 공무원복무규정	[	2004. 3. 22 규정제16호	]

제2편  조합규정  제3장  행정관리  광양만권경제자유구역청 공무원복무규정

제2편  조합규정  제3장  행정관리  광양만권경제자유구역청 공무원복무규정

개정  2004. 9. 09.  규정 제34호

2006. 4. 28.  규정 제67호

2010. 3. 18.  규정 제110호(일부개정)

2012. 7.  2.  규정 제135호(일부개정)

2016. 2.  4.  규정 제178호(일부개정)

2017. 5. 18.  규정 제191호(일부개정)

제 1 장  총    칙

제 1 조 (목적) 이 규정은 광양만권경제자유구역청공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2017. 5. 18.>

제 2 조 (복무선서) ①공무원은 ｢지방공무원법｣(이하 “법”이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할 때에 조합장 앞에서 선서를 하여야 한다. 다만 불가피한 사유가 있을 때에는 취임 후에 선서하게 할 수 있다. <개정 2017. 5. 18.>

②제1항의 선서는 별표1의 선서문에 의한다.

제 3 조 (책임완수) 공무원은 국민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제3조의2 (비밀엄수)공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다. <신설 2004. 9. 9.>

1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항

2.  정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우

3.  개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우

4.  기타 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우

제 4 조 (근무기강확립) ①공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

②공무원은 별표2의 공직자 행동 규범을 준수하여야 한다. <개정 2017.5.18.>

③공무원은 집단․연명으로 또는 단체의 명의를 사용하여 국가 또는 지방자치단체의 정책에 반대하거나 국가 또는 지방자치단체 정책의 수립․집행을 방해해서는 아니 된다. <신설 2010. 3. 18.>

제 5 조 (친절, 공정) ①공무원은 공과 사를 명백히 분별하여 친절, 공정하고 신속․정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.

②공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다. <신설 2010. 3. 18.>

제 6 조 (근검, 절약) ①공무원은 화목 단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.

②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.

제 7 조 (당직 및 비상근무) ①휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난 그외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 이외의 당직근무자(이하 “당직근무자”라 한다)는 모든 사고를 방지하여야 하며 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.

②광양만권경제자유구역청장(이하 “청장”이라 한다)은 전시, 사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.

③당직근무자는 근무장소를 함부로 벗어나지 못하며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. <개정 2017. 5. 18.>

④당직근무 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

제7조의2 (출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 “출장공무원”이라 한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.

②출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 업무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화․전보 기타의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

③출장공무원은 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체 없이 부서의 장에게 구술 또는 문서로 보고하여야 한다. <개정 2017. 5. 18.>

<본조신설 2010. 3. 18.>

제 8 조 (파견근무) ①법 제30조의4의 규정에 의하여 다른 기관에서 구역청에 파견근무하는 자는 복무에 관하여 청장의 지휘, 감독을 받는다.

②다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견기간중 에 징계사유에 해당 하게 된 때에는 청장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

③국외의 정부기관․지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 규정에서 정한 것을 제외하고는 재외공무원복무규정(대통령령)을 준용한다. 이 경우 청장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.

제8조의2 (복장 및 복제 등) ①공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.

②공무원은 직무를 수행할 때 제4조에 따른 근무기강을 해치는 정치적 주장을 표시 또는 상징하는 복장을 하거나 관련 물품을 착용해서는 아니 된다.

<본조신설 2010. 3. 18.>

제 2 장  근무시간 등

제 9 조 (근무시간) ①지방공무원의 1주간의 근무시간은 점심시간을  제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다. [전문개정 2006. 4. 28.]

②공무원의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 소속기관의 장은 직무의 성질․지역 또는 기관의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다. <전문개정 2006. 4. 28.>

③주 40시간 근무에 관하여 필요한 사항은 청장이 정한다. <신설 2006. 4. 28.>

제10조 (근무시간 등의 변경) 청장은 직무의 성질 또는 업무의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다. <개정 2017. 5. 18.>

제11조 (시간외근무 및 공휴일 등 근무) ①청장은 민원편의 등 공무수행상 필요하다고 인정할 때에는 제9조 및 제10조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다. <개정 2006. 4. 28.>

②제1항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 청장은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해기관의 업무사정 기타 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <개정 2006. 4. 28.>

제12조 (현업공무원 등의 근무시간과 근무일) 청장은 현업기관 및  직무의 성질상 상시근무체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 기관 소속공무원의 근무시간과 근무일을 따로 정할 수 있다. <전문개정 2006. 4. 28.>

제 3 장  휴   가

제13조 (휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다. <개정 2017. 5. 18.>

제14조 (연가일수) ①공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다. <개정 2004. 9. 9., 2010. 3. 18., 2017. 5. 18.>

재직기간	연가일수
3월 이상 6월 미만	3일
6월 이상 1년 미만	6일
1년 이상 2년 미만	9일
2년 이상 3년 미만	12일
3년 이상 4년 미만	14일
4년 이상 5년 미만	17일
5년 이상 6년 미만	20일
6년 이상	21일

②제1항의 재직기간이라 함은「공무원연금법」제23조 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 재직기간을 말하되, 휴직기간․정직기간․직위해제기간 및 강등처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다. <개정 2012. 7. 2.>

1. 임신․출산 또는 자녀를 양육하기 위한 휴직(자녀 1인에 대한 총 휴직 기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.)

2. 법령에 의한 의무수행으로 인한 휴직

3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직 <개정 2010. 3. 18.>

③당해 연도에 결근․휴직․정직․강등 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다. <개정 2012. 7. 2., 2017. 5. 18.>

1. 병가를 얻지 아니한 공무원

2. 제15조의 규정에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 잔여일수가 있는 공무원<개정 2017. 5. 18.>

제15조 (연가계획 및 허가) ①청장은 공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

②제14조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 나누어 허가한다. 다만, 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다. <개정 2017. 5. 18.>

③연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.

④청장은 공무원으로부터 연가 신청이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다. <개정 2017. 5. 18.>

⑤공무상 제14조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과 할 수 없다. <개정 2017. 5. 18.>

⑥청장은 공무원이 당해연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위안에서 다음 연도의 연가일수를 당해연도에 미리 사용하게 할 수 있다. <신설 2006. 4. 28.>

제16조 (연가일수에서의 공제) ①결근일수, 휴직일수 및 직위해제일수는 이를 연가 일수에서 공제한다.

②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다.

12월 - 당해연도휴직기간(월)

○ 휴직자의 연가일수 = ---------------------------------- × 당해연도연가일수

12월

③질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. <개정 2017. 5. 18.>

④제17조제1항의 규정에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다. <개정 2017. 5. 18.>

제17조 (병가) ①청장은 공무원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 연 60일의 범위 안 에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각․조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제16조제4항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제되는 병가일수는 이를 산입하지 아니한다. <개정 2017. 5. 18.>

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2.  전염병에 걸린 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 <개정 2017. 5. 18.>

②청장은 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. <개정 2017. 5. 18.>

③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제18조 (공가) 청장은 공무원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다. <개정 2017. 5. 18.>

1.  병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사․소집 검열 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회․법원․검찰 기타 기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

5. ｢국민건강보험법 시행령｣ 제25조의 규정에 따른 건강진단을 할 때<개정 2017. 5. 18.>

6. ｢지방공무원 교육훈련법 시행령」 제31조의 규정에 따른 외국어 능력 시험에 응시할 때 <개정 2017. 5. 18.>

7. 전국체전 등 지방 또는 국가적인 주요행사에 참가하는 때

8. 승진․전직시험에 응시할 때 <신설 2010. 3. 18.>

9. ｢혈액관리법｣에 따른 헌혈에 참가할 때 <신설 2010. 3. 18.>

제19조 (특별휴가) ①공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조 사유가 있을 경우에는 별표 3의 기준에 따라 경조사 휴가를 받을 수 있다. <개정 2017. 5. 18.>

②임신 중인 여성 공무원에 대해서는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가 하되, 출산 후의 휴가 기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. <개정 2012. 7. 2., 2017. 5. 18.>

③여성 공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 이 경우 여성보건휴가는 유급으로 한다. <개정 2017. 5. 18.>

④임신 중인 여성 공무원으로 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 근무시간 단축이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. <신설 2017. 5. 18.>

⑤생후 1년 미만의 영유아를 가진 여성 공무원은 1일 1시간의 육아시간을 받을 수 있다.

⑥생후 2년 미만의 영유아를 둔 여성 공무원이 제14조제1항의 연가일수를 모두 사용하였을 때에는 연간 5일 이내의 보육휴가를 받을 수 있다. <신설 2017. 5. 18.>

⑦한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 따라 출석 수업에 참석하기 위하여 제14조의 연가일수를 초과하는 출석 수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. <개정 2017. 5. 18.>

⑧풍해ㆍ수해ㆍ화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해 지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다. <신설 2010. 3. 18.><개정 2017. 5. 18.>

⑨임신 중인 여성 공무원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다.) 또는 사산한 경우에 그 공무원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. <신설 2010. 3. 18.><개정 2017. 5. 18.>

1. 유산 또는 사산한 공무원이 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑩공무원은 본인이 자녀를 입양할 경우에는 별표 3에 따른 경조사 휴가를 받을 수 있다. <신설 2010. 3. 18.><개정 2017. 5. 18.>

⑪인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 공무원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다. <신설 2012. 7. 2.><개정 2017. 5. 18.>

⑫군 입영 자녀를 둔 공무원은 자녀의 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.<신설 2017. 5. 18.>

⑬장기재직 공무원은 원 소속 기관의 지방공무원 복무조례에 따라 장기재직휴가를 받을 수 있다. <신설 2016. 2. 4.><개정 2017. 5. 18.>

제20조 (휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2006. 4. 28., 2012. 7. 2., 2017. 5. 18.>

제21조 (휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다. <개정 2017. 5. 18.>

제22조 (공무 외의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위 내에서 공무 외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다. <개정 2017. 5. 18.>

제23조 (겸직허가) ①공무원이 제23조의2에 따른 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 청장의 사전허가를 받아야 한다. <개정 2010. 3. 18., 2017. 5. 18.>

②제1항의 허가는 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제23조의2 (영리업무의 금지) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함으로써 공무원의 직무상의 능률의 저해, 공무에 대한 부당한 영향, 해당 지방자치단체의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다. <신설 2010. 3. 18.><개정 2017. 5. 18.>

1.  공무원이 상업․공업․금융업 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무를 행하는 것

2.  공무원이 상업․공업․금융업 그 밖의 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 그 밖의 임원이 되는 것

3. 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 그 밖에 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

제24조 (준용) 이 규정에 규정되지 않은 사항은 「지방공무원 복무규정」 및 원 소속 기관의 복무 조례를 준용한다. <개정 2017. 5. 18.>

부    칙 <2004. 3. 22.>

이 규정은 조합회의의 의결이 있는 날부터 시행한다.

부    칙 <2004. 9. 9.>

제1조(시행일) 이 규정은 조합회의의 의결이 있는 날부터 시행한다. 다만, 제13조제1항은 2004년 7월 1일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제15조제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

부    칙 <2006. 4. 28.>

①(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제20조 제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제15조 제2항의 규정에 의한다.

부    칙 <2010. 3. 18.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 <2012. 7. 2.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 <2016. 2. 4.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 <2017. 5. 18.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]

선    서    문

선  서

본인은 공직자로서 긍지와 보람을 가지고 국가와 국민을 위하여 신명을 바칠 것을 다짐하면서 다음과 같이 선서합니다.

1. 본인은 법령을 준수하고 상사의 직무상 명령에 복종한다.

1. 본인은 국민의 편에 서서 정직과 성실로 직무에 전념한다.

1. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을 완수한다.

1.  본인은 재직 중은 물론 퇴직 후에라도 직무상 알게 될 기밀을 절대로 누설하지 아니한다.

1. 본인은 정의의 실천자로서 부정의 발본에 앞장선다.

[별표 2] <개정 2017. 5. 18.>

공직자의 행동 규범

대 민 관 계	대 내 관 계
․언어는 부드럽게 한다. ․항상 웃으며 차별 없이 대한다. ․전화는 직장과 이름을 먼저 밝히고 공손히 받는다. ․문의는 공손하게, 안내는 친절히 한다. ․민원은 가능한 방향으로 검토한다. ․주민의 존경과 신뢰를 받도록 처신한다. ․찾아오는 주민은 우선적으로 맞이한다.	․시간을 엄수한다. ․어려운 동료를 돕는다. ․근검절약한다. ․남에게 겸손한다. ․협조는 적극적으로 한다. ․상사를 존경하고 부하를 아낀다. ․직장환경을 명랑하게 한다. ․복장과 용모는 단정히 한다. ․책을 읽고 인격도야에 힘쓴다. ․남의 의견을 존중한다.

[별표 3] <전문개정 2006. 4. 28., 2010. 3. 18., 2012. 7. 2.>

경조사별 휴가일수표

구분	대상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출산	배우자	5
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제 자매와 그 형제자매의 배우자	1

비고 : 입양은「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.