● 광양만권경제자유구역청 임기제공무원 인사운영 규정	[	2018. 12. 20 규정 제223호	]

제2편 조합규정 제3장 행정관리 광양만권경제자유구역청 임기제공무원 인사운영 규정

제1조(목적) 이 규정은「경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 특별법」 및 광양만권경제자유구역청 기본운영규정 제12조에 따라 광양만권경제자유구역청 임기제공무원(이하 “임기제공무원”이라 한다)의 인사운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 임기제공무원의 임용절차, 근무기간의 연장, 근무실적평가, 보수, 징계 등 인사운영 관하여 다른 법령의 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 전라남도지사 또는 경상남도지사와 별도 협의한 경우에는 협의한 바에 따른다.

제3조(임용절차 등) ① 임기제공무원을 임용하고자 하는 부서의 장은 별지 제1호 서식(임용계획서)에 따라 광양만권경제자유구역청장(이하 “청장”이라 한다)에게 임용요청 승인신청을 하여야 한다.

② 청장은 임기제공무원을 임용하려는 경우에는 「지방공무원 임용령」제21조의3의 임용절차에 따라 인사위원회 의결을 거쳐 임용하여야 한다.

제4조(인사위원회의 설치·운영) ①「경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 특별법」(이하 “법”이라 한다.)제27조의4 및「지방공무원법」제7조에 따라 광양만권경제자유구역청에 인사위원회를 둔다.

② 인사위원회의 설치 및 운영 등에 관하여는 법 제27조의4의 규정에 의한다.

③ 인사위원회의 위원은 7명 이상 9명 이하의 위원으로 구성하되, 위촉되는 위원이 전체 위원의 2분의 1이상이어야 하며, 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선한다.

④ 인사위원회의 간사는 행정지원팀장이 되며, 서기는 인사업무담당자가 된다.

⑤ 그 밖에 인사위원회의 운영에 필요한 사항은 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 따로 정할 수 있다.

제5조(인사위원회의 기능 등) 인사위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다.

1. 임기제공무원 충원계획의 사전 심의 및 임용시험의 실시

2. 임기제공무원의 근무기간의 연장

3. 임기제공무원 징계의결

4. 그 밖에 법령 및 규정에 근거하여 청장이 인사위원회에 회부하는 사항 등

제6조(인사위원회 회의록) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원이 서명·날인하여야 한다.

1. 개최일시

2. 출석위원의 성명

3. 심의안건과 내용

4. 그 밖에 중요한 사항

제7조(수당)  인사위원회의 위촉위원에 대하여는 예산의 범위내에서 회의 참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다.

제2편 조합규정 제3장 행정관리 광양만권경제자유구역청 임기제공무원 인사운영 규정

제8조(임용구비서류)  ① 임기제공무원 임용구비서류는 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」에 따른 공무원 신규임용에 있어서의 구비서류에 관한 규정을 준용한다.

② 청장은 필요하다고 인정될 경우, 제1항의 임용구비서류 이외에 필요한 서류를 추가하여 제출하게 할 수 있다.

제9조(임용약정서) ① 청장은 임기제공무원을 임용하려는 경우 별지 제2호 서식에 따른 임용약정서(이하 “약정서”라 한다)를 발급하되, 필요하다고 인정할 때에는 약정서의 서식을 추가 또는 변경할 수 있다.

② 청장은 임용예정자 선발 후 임용약정서 작성 시 임기제공무원과 협의하여 임용약정기간 동안 수행해야 할 업무성과와 목표를 설정하여 별지3호 서식에 따라 성과계획서를 작성하여야 한다.

제10조(근무기간 연장승인 신청) 근무부서의 장은「지방공무원 임용령」제21조의4제2항에 따라 근무기간을 연장하고자 할 경우에는 연장사유 및 같은 영 제21조의5에 따른 근무실적평가결과 등을 첨부하여 인사업무부서의 장에게 근무기간 연장승인 신청을 하여야 한다.

제11조(근무실적평가) ① 「지방공무원 임용령」 제21조의5에 따른 근무실적평가는 임용 후 매년 12월말을 기준으로 정기평가를 하되, 근무기간 연장·봉급액의 조정, 그 밖의 근무내용을 변경하고자 할 때에는 수시평가를 하고, 근무기간 만료 시에는 최종평가를 할 수 있다.

② 근무실적평가자, 평가내용 및 평가방법 등은 청장이 따로 정한다.

③ 근무실적평가 결과는 근무기간 연장, 봉급액의 조정 등 인사관리에 반영하여야 한다.

제12조(보수결정)  ① 임기제공무원의 봉급액은 「지방공무원 보수 규정」 상 임기제공무원의 봉급액 범위 안에서 정하되, 최초 임용되는 임기제공무원의 봉급액은 각 임용구분별 하한액으로 함을 원칙으로 한다.

② 임기제공무원에게는「지방공무원수당 등에 관한 규정」에서 정하는 바에 따라 각종 수당을 지급할 수 있다.

제13조(징계) 임기제공무원이 「지방공무원법」 제69조제1항 각 호의 징계 사유에 해당할 경우에는 「지방공무원 징계 및 소청 규정」에 따라 징계 처분을 할 수 있다.

제14조(운영세칙) 이 규정 운영에 필요한 세부사항은 청장이 따로 정한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 2019. 1. 1부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 당시 재직 중인 임기제공무원은 이 규정에 따라 채용된 것으로 본다.

【별지 제1호서식】

임기제공무원 임용계획서

1. 임용예정분야

2. 사업의 필요성

3. 임용예정분야의 직무내용 및 특성

◦ 직무내용

◦ 직무특성

4. 직무수행에 필요한 요건

◦ 필요지식

◦ 필요학력(관련 전공분야 등)

◦ 경력요건

◦ 요구자격증

◦ 기타 요구되는 능력(책임도, 곤란도 등)

5. 임용신분 및 월 봉급액

【별지 제2호서식】

임기제공무원 임용약정서

지방공무원임용령 제21조의3 규정에 의하여 임용되는 다음 임기제공무원의 근무기간, 보수 등 근무조건에 대해서 아래와 같이 약정한다.

1. 임용예정자 인적사항

소속 및 근무부서	직위	채용구분	성명	생년월일

* 채용구분 : 임기제공무원 종류 및 지방공무원 보수규정에 따른 상당계급 기재

(예 : 일반임기제 ○급 (상당))

2. 담당예정업무 :

3. 근무기간 :       년    월    일부터     년    월    일까지

4. 근무시간 : 주    시간

근무형태 및 요일별 근무시간 :

5. 월보수지급액 및 지급방법

년    월    일

광양만권경제자유구역청	장 직인

【별지 제3호서식】

성 과 계 획 서

1. 채용예정자 인적사항

소속 및 근무부서	채용구분	성 명	임용기간	담당예정업무

2. 업무성과목표

〇 전반적인 업무성과목표

(임기제공무원이 채용계약기간동안 달성하고자 하는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)

〇 전반적인 업무성과목표 달성을 위한 단위목표

단위목표	성과측정기준	추진일정	비고
A) B) C) D)

유 의 사 항

1. 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

2. 성과측정기준 : 단위목표의 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되, 정확한 평가를 위하여 가능한 한 계량화하여야 함

3. 추진일정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

4. 비    고 : 평가 시 고려사항 등 기타 특기사항을 기재

210mm×297mm(백상지(80g/㎡)