● 광양만권경제자유구역청 공무원당직 및 비상근무규정	[	2004. 3. 22 규정 제19호	]

제2편  조합규정  제3장  행정관리  광양만권경제자유구역청 공무원당직 및 비상근무규정

제2편  조합규정  제3장  행정관리  광양만권경제자유구역청 공무원당직 및 비상근무규정

개정  2006.  4. 28.  규정 제68호

2008.  2. 18.  규정 제92호(행정기구설치규정 부칙)

2012.  9.   11.  규정 제138호(행정기구설치규정 부칙)
2015. 12. 31.  규정 제174호(행정기구설치규정 부칙)
2017.  8.  3.  규정 제197호(일부개정)
2018.  8. 16.  규정 제217호(행정기구설치규정 부칙)
2018.  9. 27.  규정 제222호(일부개정)

제 1 장  총    칙

제 1 조 (목적) 이 규정은 광양만권경제자유구역청 공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 공휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난, 보안 기타사고의 예방과 긴급문서 처리 및 업무연락 등 당직근무에 필요한 사항과 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2017. 8. 3.>

제 2 조 (적용범위) 이 규정은 광양만권경제자유구역청(이하 “구역청”이라 한다)에 근무하는 공무원에게 적용한다.

제 2 장  당직근무

제 3 조 (당직의 구분) ①당직은(재택당직을 포함한다. 이하같다.) 일직과 숙직으로 구분한다. <개정 2018. 9. 27.>

②일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상 근무일의 근무시간에 준한다. <개정 2017. 8. 3.>

③숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무 시간이 종료된 때부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제 4 조 (당직근무자의 휴무) 당직 근무자에 대하여는 당직 종료일이 속하는 날을 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 휴무하게 하여야 한다. 다만, 당직 근무자의 근무 종료시간이 속하는 날이 토요일과 공휴일인 경우에는 다음 정상 근무일로부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <개정 2017. 8. 3.>

제 5 조 (당직근무자의 편성) ①당직근무자의 편성은 다음 각 호와 같다. 다만, 구역청의 상황에 따라 당직 근무자의 직급 조정 및 인원을 증감할 수 있다.

1.  당직책임자：6급(6급상당 포함) 공무원. 다만, 공휴일의 주간은 5급(5급상당 포함)공무원으로 하고 6급(6급상당 포함) 공무원 1명을 당직보좌관으로 지정

2. 당  직  원：7급이하 공무원 1명

3.  당직보조자：청사내외의 경비와 비상사태에 대비하여 방호원, 운전원 등으로 별도의 당직원을 둘 수 있다.

②제1항의 규정에 불구하고 1인당 월1회를 초과하여 당직근무를 하게 되는 때에는 광양만권경제구역청장(이하 “청장”이라 한다)은 필요한 당직업무 수행에 지장이 없는 범위 내에서 근무자를 축소할 수 있으며, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다.

1.  당직근무 대상인원이 극히 적어 2명씩 당직근무를 하여도 1인당 2주 1회를 초과하여 당직근무를 하게 되는 경우.

2.  청장이 필요한 보안대책을 강구하고, 근무시간이외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우

3.  업무의 기능 또는 성격상 일정시간대별로 교대근무를 실시하는 등 정상근무가 상시 계속되는 경우

4. 상시 상황실을 운영하면서 상황실에 당직임무를 부여하였거나 최소한의 당직근무자를 지정하여 상황실에서 근무하게 한 경우

③ 청장은 다음 각 호의 보완대책을 마련한 경우에는 재택당직근무를 운영할 수 있다. <신설 2018. 9. 27.>

1. 청사 전체에 무인전자경비장치 등 보안장치 설치

2. 착신통화 전환 또는 이동전화 확보 등 통신 연락체계 강구

3. 일과시간 종료시부터 일정시간 당직실 또는 사무실 근무

4. 각 부서별로 부서장 책임하에 전열기 점검, 문단속 등 보안점검 이행

제5조 2(재택당직근무) ①재택당직 근무자는 전화민원응대, 업무연락조치 등 일반업무를 수행하기 위한 통신체계를 항상 유지하여야 하며, 화재 및 침입자 등 긴급사태 발생시에는 관계기관에 신속한 연락조치 후 사무실에 출근하여 후속조치를 강구하여야 한다. <신설 2018. 9. 27.>

②재택당직근무의 신고, 비품수령, 인계는 일반당직과 같다.

③재택당직근무자는 당직일지, 이동전화, 비상연락체계도, 직원소집명부 등을 항상 소지하여야 한다.

제 6 조 (당직명령 및 변경) ①당직명령은 근무예정일 7일 전까지 일일명령에 의하여 행정개발본부장이 발령하고 소속팀장을 거쳐 당직자에게 통지하여야 한다. <개정 2018. 8. 16.>

②당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 동일직급의 대리 근무자(반장의 경우 해당)를 정하여 당직 명령자로부터 당직근무일의 변경승인을 받아야 한다.

제 6 조의1 (당직근무자의 편성 제외대상) <신설 2017. 8. 3.>

①제6조제1항에도 불구하고 임신공무원과 중증장애인 공무원은 당직근무자 편성에서 제외할 수 있다.

②기타 당직근무 편성에 지장을 주지 않는 범위 안에서 업무 또는 정책 등 기타 필요한 경우 당직근무자 편성에서 제외할 수 있다.

제 7 조 (당직신고 등) ①당직근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 당직관리부서장에게 신고하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다. <개정 2017. 8. 3.>

②당직책임자는 제1항의 당직신고 전에 당직관리부서로부터 당직근무일지 기타 필요한 당직원 비품을 인수하여 확인하고 당직근무 종료시는 이를 당직관리부서로 인계하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계․인수하여야 한다. <개정 2006. 4. 28., 2017. 8. 3., 2018. 9. 27.>

③당직책임자는 당직근무 종료와 동시에 당직관리부서장에게 다음 각 호의 내용을 포함한 당직근무 결과를 보고하여야 한다.

1. 각종사건․사고 등 당직근무중에 발생한 주요사항

2. 주요민원 및 문서처리상황

3. 각 사무실 순찰 및 관련기관(업체) 점검결과

④청장은 당직근무자에게 예산의 범위 안에서 6만원을 지급한다. 다만, 재택당직근무자의 당직비는 당직실 대기근무 3시간 이상인 경우에만 3만원을 지급할 수 있다.<신설 2018. 9. 27.>

제 8 조 (당직근무) 당직근무자는 당직책임자의 지시에 따라 일정한 시간을 정하여 교대로 근무할 수 있다. 다만, 상황에 따라 당직명령자 또는 당직책임자는 전원 동시근무를 명할 수 있다.

제 9 조 (당직근무자의 위치) 당직근무자는 당직실에서 근무하여야 하며, 교대로 근무할 경우 근무에 임하지 않는 당직근무자는 반드시 당직실 또는 숙직실에서 휴식․취침 등 대기하여야 한다.

제10조 (당직근무자의 준수사항) 당직근무자는 음주, 도박 기타 공무원의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니 되며, 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 표찰을 패용하여야 한다.

제11조 (당직근무자의 일반임무) ①당직근무자는 다음 각호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다.

1. 청사내외의 방범, 방호, 방화 및 보안상태의 순찰 및 점검

2. 문서의 수발․인계 또는 관리.

3.  각 사무실에 비치되어 있는 별지 제1호서식에 의한 보안점검표의 점검 및 사무실별 최종퇴청자 기록 점검과 사무실별 미비점을 기록하여 당직반장에게 즉시 보고하고 당직주관부서에 보고한다.

②제1항의 규정에 불구하고 청사의 제반여건 등을 고려하여 다음 각 목의 보완대책이 마련된 경우에는 보안상태의 순찰․점검을 실시하지 아니할 수도 있다.

1. 청사건물 전체에 무인전자 경비장치 등 별도 장비가 설치되어 작동중일 경우

2.  보안관리부서에서 각 부서의 최종 퇴청자에게 전열기 점검 및 출입문 단속 등 각 부서장책임하에 완벽한 보안점검을 이행하도록 한 경우

③당직근무에 접수된 문서 중 긴급을 요하는 사항은 이를 지체없이 주무부서에 연락하여 필요한 조치를 취하여야 하며, 기타의 문서는 개봉치 않고 다음 당직자나 익일 문서취급부서에 인계하여야 한다.

제12조 (당직근무자의 긴급사태시 임무) ①당직 근무자는 근무중 청사에 화재가 발생할 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.<개정 2012. 9.11.>

1. 관할 소방관서와 청장, 행정개발본부장, 행정기획부장, 행정지원팀장에게 급보 <개정 2017. 8. 3., 2018. 8. 16.>

2. 청사 내의 화재경보

3. 자체소화시설에 의한 진화작업

4. 외부인의 화재현장 출입제한 등 청사내 혼란방지와 질서유지

5. 중요문서의 반출 등 기타 필요한 사항의 신속한 조치

②무장공비 기타 난동자 및 범죄사건이 발생하였을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다. <개정 2012. 9. 11.>

1. 관할 경찰관서와 청장, 행정개발본부장, 행정지원팀장, 예비군중대장에게 급보 <개정 2018. 8. 16.>

2. 중요시설의 경비강화

③당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생할 경우에는 그 상황에 따라 상급기관의 당직실에 지체 없이 보고하고, 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체없이 그 결과를 보고하여야 한다.

④당직근무자는 당직근무자의 임무 등 당직근무에 필요한 제반사항을 숙지하여야 한다.

제13조 (당직차량의 운영) 당직업무의 원활한 수행을 위하여 당직차량을 1대 이상 운영할 수 있다.

제14조 (당직실의 비품) ①당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.

1. 별지 제2호서식의 당직근무일지

2. 기관간 비상연락체계도

3. 별지 제3호서식의 직원 비상소집대상자 명단

4. <삭제2017. 8. 3.>

5. 관계기관의 당직실 전화번호부

6. 비상열쇠 보관함

7. 공무원당직 및 비상근무규정

8. 당직명령서

9. <삭제2017. 8. 3.>

10. <삭제2017. 8. 3.>

11. 기타 당직근무에 필요한 물품

②제1항 제1호의 당직근무 일지는 업무의 성격에 따라 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다.

제 3 장  비상근무

제15조 (비상근무의 목적) 비상근무는 비상사태하에서 업무수행의 효율화를 도모하기 위하여 발령한다.

제16조 (비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각호와 같이 구분하여 발령한다.

1. 비상근무 제1호：전시․사변 또는 이에 준하는 비상사태의 경우

2.  비상근무 제2호：전시․사변 또는 이에 준하는 비상사태의 징후가 농후하거나 천재지변 기타 이에 준하는 사유로 사업현장의 정상운영이 어려운 경우

3. 비상근무 제3호：제1호 및 제2호 이외에 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제17조 (비상소집) ①당직근무중 비상소집명령이 있을 경우 당직책임자는 청장에게 보고하고, 제반 통신수단과 당직근무자 등을 활용하여 신속하게 직원비상소집을 실시한다.

②당직책임자는 당직주무부서의 책임자가 응소할 때까지 응소된 인원을 점검하고 기관장에게 보고하여 지시에 따라 제반조치를 취한다.

③당직책임자는 당직주무부서 책임자의 응소와 동시에 비상근무 중 당직근무를 중지하고, 당직주무부서에 당직근무일지를 비롯한 그때까지의 제반사항을 정확히 인계하여야 한다.

제18조 (비상근무의 요령) ①구역청장은 평시에 비상근무 종류별로 비상근무반을 편성하여 비상근무령이 발령되면 자동적으로 근무에 임할 수 있는 체계를 갖추어야 한다.

②비상근무 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 직원의 소재를 항시 파악하여야 하며 다음기준에 따라 근무하여야 한다.

1.  비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 부서별 현원의 3분의 1이상이 비상근무 한다.

2.  비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 부서별 현원의 5분의 1이상이 비상근무 한다.

3.  비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 부서별 현원의 10분의 1이상이 비상근무 한다.

제19조 (비상소집 대상자 명부작성) 비상소집의 신속을 기하기 위하여 행정지원팀장은 평시에 미리 비상소집 대상자 명단을 작성하여 비치하여야 한다. <개정 2018. 8. 19.>

제20조 (응소자의 임무) ①응소자는 비상연락을 받으면 지체 없이 빠른 교통수단을 이용, 등청하여 등록하고 당직책임자 또는 당직주무부서의 지시에 의하여 근무에 임한다.

②소집된 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 무단이탈 하지 못한다.

제21조 (비상근무 제외자) 현업에 종사하는 직원은 비상근무에서 제외할 수 있다.

제22조 (비상근무중 당직) ①비상근무령이 발령되고 비상근무중일 때에는 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무위치외에서 비상근무를 하는 경우에는 그러하지 아니하다.

②당직책임자는 비상소집명령 후 당직 주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 30분 간격으로 별지 제4호서식에 의거 응소상황을 파악하고, 당직 주무부서에서는 비상소집 종료와 동시에 그 상황을 청장에게 보고하여야 한다.

③청장은 정상근무시간 외에 비상근무가 해제된 때에는 지체없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

제23조 (상황실 설치 및 통신시설) ①비상근무 발령시는 구역청상황실에 비상근무 상황실을 설치한다.

②비상근무상황실의 통신망은 다음 각호와 같다.

1. 안보전화

2. 치안자동벨

3. 일반전화

4. 행정전화

제 4 장  연락체계의 유지

제24조 (직원 연락체계의 유지) ①공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.

②공무원은 주소, 전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 주관부서에 신고하여야 한다.

제25조 <삭제2017. 8. 3.>

제26조 (직원의 비상소집대장의 정비․보완) ①청장은 제24조 제2항의 규정에 의한 신고를 받은 때에는 제14조 1항 제3호에 규정된 직원비상소집대장을 즉시 정비  보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.

②청장은 복무관계업무를 담당하는 소속공무원 중에서 직원연락체계의 유지 및 직원비상소집대장의 정비보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1인을 지정하여야 한다.

부    칙 <2004. 3. 22.>

이 규정은 조합회의의 의결이 있는 날부터 시행한다.

부    칙 <2006. 4. 28.>

이 규정은 2006년 5월 21일부터 시행한다.

부    칙 <2008. 2. 18.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 <2012. 9. 11.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 <2017. 8. 3.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 <2018. 9. 27.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]<개정 2015. 12. 31., 2018. 8. 16.>

보  안  점  검  표

20     년도                                                                                  【 ○○○팀】

구분 점검일		① 서류보관상태	② 청소상태	③ 소등상태	④ 화기단속상태	④ 문단속상태	⑥ 비 고	점검시작 및 점검자		결 재
								최 종 퇴 청 자
		최종퇴청자	최종퇴청자	최종퇴청자	최종퇴청자	최종퇴청자		점검시작	성 명	담당자	팀 장

[별지 제2호서식]<개정 2015. 12. 31., 2018. 8. 16.>

당  직  근  무  일  지

(앞면)

20 년 월 일 숙․일직	결재	담당자	팀 장

당직자	당직명	소 속	직 급			성명	인	문 서 처 리 상 황
								종류	발 송			접수	인계	비고
									문서번호	수신처	제 목
지시받은사항				조치사항
									특 근 자 현 황
지시한사항				조치결과확인					소속실과		인원수	특근시간
											외 명
											외 명
보고사항				인계사항	1. 물품 2. 문서 3. 기타						외 명
											외 명

(뒷면)

청사내외 순찰점검사항
순찰시간	발견사실 및 처리개요	순찰자	순찰시간	발견사실 및 처리개요	순찰자
시 분부터 시 분까지		인	시 분부터 시 분까지		인
시 분부터 시 분까지		인	시 분부터 시 분까지		인
시 분부터 시 분까지		인	시 분부터 시 분까지		인
시 분부터 시 분까지		인	시 분부터 시 분까지		인
연락시간	연 락 기 관	수 화 자		송 화 자 명	이상유무
		소속직명	성 명
비 고

[별지 제3호서식]

비상소집대상자 명단

부서명：	20   년    월    일   현재

소속(계)	직	성 명	주 소	전화번호	소집구분

[별지 제4호서식]

비 상 소 집 인 원 현 황

20   년   월   일

구 분	총 원	사 고	현 재 원	응소인원	비 고